改革爭在朝夕，落實難在方寸。面對“深水區(qū)”的阻力之大，更有“無人區(qū)”的創(chuàng)新之難，如何開創(chuàng)全面深化改革新局面？必須明確責(zé)任完善機(jī)制，全省上下圍繞一個目標(biāo)擰成一股力量，確保各項改革舉措落地見效。
壓緊壓實主體責(zé)任。有一個比喻：一把手的“一”就好似一根扁擔(dān)，前頭挑著改革路徑的擘畫，后頭挑著落實藍(lán)圖的行動。回顧波瀾壯闊的改革實踐，一把手的改革擔(dān)當(dāng)，往往深刻影響著改革進(jìn)程。聞鼙鼓而思良將，邁進(jìn)全面深化改革新征程，各級領(lǐng)導(dǎo)干部更要躬自入局、挺膺負(fù)責(zé)，弘揚“紅船精神”，秉持浙江精神，以擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F肩，挑起一方改革重任。在權(quán)衡利弊的重大關(guān)頭敢于決斷，在深化改革的關(guān)鍵時刻豁得出去，把黨中央倡導(dǎo)的改革精神、作出的改革部署、明確的改革要求落到實處，勇做時代的弄潮兒、改革的實干家。
完善試點推廣機(jī)制。試點是改革的“金種子”。改革越向縱深推進(jìn)，越需要試點的先行探索。目前，我省已有省級及以上重大改革試點共434項，其中獲黨中央和國務(wù)院批復(fù)的有21項。改革只有進(jìn)行時，但試點必須有完成時，對黨中央作出的改革部署、通過的改革方案、放在我省的改革試點，扎實做好試點復(fù)制推廣工作。各級各部門增強改革協(xié)同，解決好誰來許可、誰來推進(jìn)、誰來評估、誰來推廣的問題，加快推進(jìn)改革試點“盆景”變“風(fēng)景”，為全面深化改革提供浙江素材、作出浙江貢獻(xiàn)。
用好改革督察利器。督察是抓落實的重要手段，改革推進(jìn)到哪里，督察就要跟進(jìn)到哪里。習(xí)近平總書記曾要求對改革進(jìn)行“三督三察”：督任務(wù)、督進(jìn)度、督成效，察認(rèn)識、察責(zé)任、察作風(fēng)。督察要“咬定青山不放松”，每個環(huán)節(jié)對照時間表、路線圖、責(zé)任書，盯著抓、反復(fù)抓，事事有回音、件件有著落；督察要盯責(zé)任主體，抓“關(guān)鍵少數(shù)”，敷衍塞責(zé)、拖慢改革的，要嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，確保改革不空轉(zhuǎn)、不打滑，打通改革落地“最后一公里”。
完善容錯糾錯機(jī)制。“我們嗆過水，遇到過漩渦，遇到過風(fēng)浪，但我們在游泳中學(xué)會了游泳。”改革何嘗不是如此？改革是在乘風(fēng)破浪、披荊斬棘中大膽的探索、冒險的攀登，難免失誤挫敗。如果容錯糾錯機(jī)制不健全，很容易滋生“為了不出事、寧愿不干事”的改革恐懼癥。我們必須旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者鼓勁、為改革者撐腰，允許改革有失誤，決不允許不改革。將容錯糾錯機(jī)制嵌入改革工作部署，容改革之失、解干事之憂、釋擔(dān)當(dāng)之慮，為改革者開啟新的“黃金時代”。
時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。面對新時代全面深化改革重任，我們決不能因為勝利而驕傲，決不能因為成就而懈怠，決不能因為困難而退縮，必須不惑不懼不動搖，鼓足勇氣志氣英雄氣，當(dāng)好習(xí)近平全面深化改革重要思想的忠實踐行地，以優(yōu)異成績向改革開放40周年獻(xiàn)禮。
來源：浙江日報
