一家制造企業(yè)的招聘單。
不做學(xué)歷要求的普工月薪在6000元-8000元、技工8000元-12000元,而需要大學(xué)學(xué)歷的文秘專員崗位,月薪卻只有四五千元。這是寧波一家制造業(yè)企業(yè)給出的招聘薪資。
記者發(fā)現(xiàn),眼下招聘市場(chǎng)上,出現(xiàn)了學(xué)歷與薪資“倒掛”現(xiàn)象,要求大學(xué)學(xué)歷的文員崗位,其薪資比不過普工、技工。
一線技工崗位月薪輕松過萬(wàn)
新春伊始,寧波海信緊固件公司招聘負(fù)責(zé)人陳女士便忙于參加各類招聘活動(dòng),作為寧波市“專精特新”企業(yè),近年來企業(yè)發(fā)展形勢(shì)良好,訂單多,因此對(duì)工人的需求也比較大。
“企業(yè)發(fā)展需要年輕人,但是大學(xué)生很少會(huì)找制造業(yè)企業(yè)的崗位,就算進(jìn)來了也不穩(wěn)定,大多干不長(zhǎng),沉淀不下來?!标惻空f,“事實(shí)上我們的普工、技工薪資并不低,相比一些文職崗位明顯要高?!?
記者看到該企業(yè)的招聘海報(bào),一個(gè)質(zhì)量體系專員的崗位,需要大專以上學(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí)以上,給出的薪資為6500元-9000元;而沒有學(xué)歷要求的紅打機(jī)械手月薪為8000元-14000元,冷鐓機(jī)師傅月薪則給出了9000元-15000元。
“事實(shí)上我們冷鐓機(jī)師傅月薪最高近3萬(wàn)元,技工月薪過萬(wàn)是輕松松。”陳女士說,如果不是主管以上的級(jí)別,非一線技工崗位工資不可能達(dá)到這個(gè)數(shù)。
同樣是制造企業(yè)的寧波博帆衛(wèi)浴公司也是如此,為普工、技工開出了“高薪”?!拔覀冇?jì)劃春招普工五六十名,為了招到工人,工資開得相對(duì)較高?!痹摴菊衅肛?fù)責(zé)人張女士拿出招聘?jìng)鲉握f,公司給一線普工開出了6000元-10000元的月薪,有技術(shù)含量的模壓工、開機(jī)工月薪能上萬(wàn)元。而招收的大學(xué)畢業(yè)生文員、采購(gòu)專員等崗位月薪才只有4000元-5000元。
記者發(fā)現(xiàn),在制造業(yè)企業(yè),學(xué)歷和薪資“倒掛”已成為常態(tài),普遍情況下,月薪差距在兩三千元。
薪資提升,仍然出現(xiàn)招工難?
雖然普工、技工薪資普遍提升,但仍然難招工。“一線員工的流動(dòng)性太大。我們招一批工人能留下三分之一就已經(jīng)不錯(cuò)了!”鄞州一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人柯女士說,特別是年輕人,進(jìn)入制造業(yè)企業(yè)后流動(dòng)性特別大,能沉下心來的不多。
智聯(lián)招聘對(duì)今年新春招聘市場(chǎng)的調(diào)查顯示,從不同年齡段的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷投遞行業(yè)分布看,00后向IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的投遞量最大,占比達(dá)26.6%。商業(yè)服務(wù)也是00后青睞的行業(yè),簡(jiǎn)歷投遞占比15.6%,這熱度是制造行業(yè)望塵莫及的。
薪資提升,為什么還會(huì)遭遇招工難?記者也采訪了一些求職者?!拔以瓉砟羌抑圃鞓I(yè)企業(yè),一天要工作12個(gè)小時(shí),實(shí)在吃不消,我想找有個(gè)人時(shí)間的工作?!痹诒眮鲂麓赫衅笗?huì)上找工作的鄭松陽(yáng)說。
“很大一個(gè)原因是制造業(yè)企業(yè)相對(duì)辛苦,年輕人都喜歡薪資高又輕松的崗位?!睂幉ú┓l(wèi)浴公司招聘負(fù)責(zé)人張女士說,現(xiàn)在年輕人普遍家庭條件好了,如果有高學(xué)歷,就更不愿進(jìn)車間了。
避免人才培養(yǎng)和需求出現(xiàn)誤差
對(duì)于學(xué)歷與薪資出現(xiàn)“倒掛”的現(xiàn)象,記者也采訪了中國(guó)人才研究會(huì)理事、浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)專職副會(huì)長(zhǎng)潘衛(wèi)平。
“一邊是求職難,另一邊是招工難!可見人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾的突出。”潘衛(wèi)平長(zhǎng)期從事人力資源行業(yè)的調(diào)查研究,他發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)方向與社會(huì)對(duì)人才的需求存在誤差。
以寧波為例,作為一個(gè)制造業(yè)大市,其經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)主要依靠民營(yíng)制造業(yè),他們最大的需求點(diǎn)在哪?可能并不是高學(xué)歷的管理崗位,管理崗位與一線技工可能是1:100的比例。企業(yè)最需要的是能夠進(jìn)入生產(chǎn)一線,盡快上手的實(shí)用型人才。最好是具有知識(shí)儲(chǔ)備的,能適應(yīng)現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備實(shí)操的技能型人才。
學(xué)校培養(yǎng)的人才大多重理論輕實(shí)踐,從而導(dǎo)致企業(yè)需求最大的一線技工越來越難招?!捌髽I(yè)是務(wù)實(shí)的,當(dāng)招不到一線人才的時(shí)候,就會(huì)提高薪資,降低學(xué)歷要求,這就出現(xiàn)了普工、技工薪資比大學(xué)畢業(yè)生還高的現(xiàn)象。”潘衛(wèi)平說。
記者了解到,為了改變這一結(jié)構(gòu)性矛盾,政府也在努力。比如寧波早在2021年就出臺(tái)了《關(guān)于高水平培育新時(shí)代寧波工匠隊(duì)伍的實(shí)施意見》,對(duì)于技工院校高級(jí)工班、技師學(xué)院技師班畢業(yè)生給予大專、本科學(xué)歷同等待遇,在職稱評(píng)定、職位晉升等方面一視同仁。
“雖然政策上越來越支持技工成長(zhǎng),但仍存在提升空間?!迸诵l(wèi)平說,比如在住房、購(gòu)房補(bǔ)貼等方面待遇上還存在差別。此外,民營(yíng)制造企業(yè)的綜合福利待遇也需要跟上,加強(qiáng)一線工人權(quán)益保障。
人社部門一位長(zhǎng)期從事就業(yè)服務(wù)的專家表示,高端人才很重要,但它無法代替一線技能人才,對(duì)多數(shù)制造業(yè)企業(yè)來說一線技能人才是剛需。這就需要我們除了人才的學(xué)校培養(yǎng),還要建立社會(huì)培養(yǎng)體系,讓社會(huì)培訓(xùn)技術(shù)認(rèn)證與學(xué)歷平起平坐。讓學(xué)歷和證書最終以人才需求為導(dǎo)向,避免出現(xiàn)誤判甚至“倒掛”。