勞動定額標準及分類
有個管理數(shù)控加工的工長說：“你不要管我完成的工時多，你只要把標準編制合理，哪怕先進一點，我們只要完成的標準工時多，對企業(yè)的貢獻就大，就應該多得”。企業(yè)員工對量化考核的期盼和對勞動定額標準的信任，足以說明量化考核對提高勞動生產(chǎn)率的積極作用和定額標準在員工心中的公平地位。這是不容忽視的自然現(xiàn)象。國家層面對勞動定額標準化管理也是有要求的。
一、勞動定額標準的定義勞動定額標準的定義是指：對勞動定額的制定、實施、統(tǒng)計分析、考核和修訂的各個環(huán)節(jié)重復性事物和概念所做的統(tǒng)一規(guī)定。它以科學技術(shù)與生產(chǎn)實踐的綜合成果為基礎(chǔ)，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)調(diào)一致，由主管機構(gòu)批準，以特定形式發(fā)布，作為共同遵守的準則。
二、勞動定額標準的特點1.勞動定額制定與管理的各個環(huán)節(jié)重復性事物和概念所做的規(guī)定，對“事”制定的標準，一般屬于方法標準、工作標準、管理標準；對“物”制定的標準，一般是以產(chǎn)品（工序或作業(yè)）為對象制定的時間、產(chǎn)量定額標準；對“概念”制定的標準，是對勞動定額的概念、相關(guān)的名詞術(shù)語、代號、符號所做的統(tǒng)一規(guī)定，在勞動定額工作中具有重復利用的價值，作為溝通、交流的共同語言。2.勞動定額標準具有統(tǒng)一性?！敖y(tǒng)一”是限定在一定范圍的一致性。只有 “統(tǒng)一”才能規(guī)范勞動過程，使其有序有效運作。3.勞動定額標準的科學性、技術(shù)性、先進性和可行性，表現(xiàn)在它是科學研究、技術(shù)進步的新成果與勞動定額工作實踐積累的先進經(jīng)驗相結(jié)合的產(chǎn)物；是經(jīng)過對比分析、優(yōu)化選擇、綜合評比、反復協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上形成的。4.勞動定額標準具有一定的約束力和強制性。并經(jīng)正式頒布，就成為各單位、各部門“共同遵守的準則和依據(jù)”，所以勞動定額標準也是雙刃利劍，既規(guī)定了勞動者在一定的時間內(nèi)完成必要的工作量，也規(guī)定了一定的工作量，給定勞動者必要的勞動時間。即約束了勞動者，也約束了管理者。三、勞動定額標準的分類按制定和實施范圍分為：國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準等；按制定標準化對象分為：勞動定額基礎(chǔ)標準、勞動定額方法標準、勞動定額管理標準、勞動定額工作標準等。其中工作標準包括時間定額標準、產(chǎn)量定額標準、看管定額標準及各類定員定崗標準等。時間定額標準也稱工時定額標準，被企業(yè)廣泛應用。
(作者:張來源：
本文作者：張民寶
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