隨著制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現(xiàn)，桐鄉(xiāng)市預(yù)計春節(jié)后技能人才缺口在5000人左右。為了更好地服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展，該市人社部門提前打響了人才搶奪戰(zhàn)，確保為桐鄉(xiāng)制造提供充足的“桐鄉(xiāng)工匠”。
一是搶抓時間，打響回歸“潛行狙擊戰(zhàn)”。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，技能人才是關(guān)鍵。為了爭取更多的高素質(zhì)技能人才，該市瞄準了分布于浙江省8所高職院校的桐鄉(xiāng)籍學(xué)子。2018年，有400名桐鄉(xiāng)技師學(xué)院輸送的“3+2”學(xué)生將面臨就業(yè)，為了第一時間搶占這批人才資源，該市實施了“提前搶人”計劃。寒假前夕，由人社部門組織巨石、振石、合眾、創(chuàng)嘉等4家本土規(guī)模企業(yè)，赴浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)開展招聘，25名機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的桐鄉(xiāng)籍學(xué)生與4家企業(yè)達成就業(yè)意向，簽約率達100%。“潛行狙擊戰(zhàn)”首戰(zhàn)告捷，精準引領(lǐng)25名桐鄉(xiāng)籍技能人才回歸。
二是搶搭平臺，打響培育“人才儲備戰(zhàn)”。該市完善技能人才培育機制，搭建三方培育平臺，開啟技能人才培養(yǎng)新格局。1月29日，舉辦了由政府牽線搭橋，企業(yè)提供就業(yè)崗位，實現(xiàn)技能人才“家門口”就業(yè)的“政校企”合作推介會。石門鎮(zhèn)、鳳鳴街道黨委書記親自帶隊，攜轄區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)率先進校“搶人”。27家企業(yè)提供就業(yè)崗位300余個，100多名學(xué)生參加，76人當場遞交實習(xí)意向表。通過搭建“政校企”協(xié)作平臺，該市成功實現(xiàn)了畢業(yè)生和用人單位的零距離對接，開通技能人才直通鎮(zhèn)街道的“綠色通道”，為當?shù)?/span>經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展儲備基礎(chǔ)人才。
三是搶訂計劃，打響招聘“未雨綢繆戰(zhàn)”。近年來，桐鄉(xiāng)市不斷拓寬引才路徑，創(chuàng)新招聘方法，加大“走出去，引進來，留得住”力度，深化技能人才培養(yǎng)引進機制。2018年，該市立足三個層面，制訂了周密、詳細的招聘計劃，確保搶到更多、更優(yōu)的技能人才。做好高職院校桐鄉(xiāng)籍學(xué)生的回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，分8批次開展2018年桐鄉(xiāng)市校企對接“搶人行劃”，涉及400人，同時分4批次進軍4所嘉興市職業(yè)院校，開展精準引才；規(guī)劃參與嘉興層面組織的赴浙江大學(xué)、重慶等外出招聘活動，共計19場次；優(yōu)化服務(wù)企業(yè)舉措，開展大型專場、公益性專場等滿足全市用人單位用工需求的招聘會，共計謀劃28場次。
