“綠色發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的底色?！弊鳛橹袊?guó)新能源事業(yè)的拓荒者、創(chuàng)新者和領(lǐng)軍者，運(yùn)達(dá)股份把握“雙碳”戰(zhàn)略機(jī)遇，以“追風(fēng)逐日”的姿態(tài)，積極擁抱新能源轉(zhuǎn)型，向“新”而生，向“綠”而行，推動(dòng)綠色高質(zhì)量發(fā)展，為新能源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為全球綠色轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)中國(guó)方案。
綠色脈動(dòng)
低碳技術(shù)激活發(fā)展新生態(tài)
隨著“雙碳”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，綠色能源的應(yīng)用場(chǎng)景正不斷拓展，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)注入強(qiáng)大動(dòng)力。年初，運(yùn)達(dá)股份助力寧波舟山港打造的“水運(yùn)港—船多能源融合技術(shù)及集成應(yīng)用”示范應(yīng)用工程風(fēng)電項(xiàng)目完成吊裝，為寧波舟山港綠色轉(zhuǎn)型之路提質(zhì)“蓄能”。
據(jù)悉，該項(xiàng)目采用的兩臺(tái)WD190—6250風(fēng)電機(jī)組，均由運(yùn)達(dá)股份自主研發(fā)，這款機(jī)組針對(duì)沿海特殊環(huán)境，定制設(shè)計(jì)了防鹽霧方案，可有效延長(zhǎng)機(jī)組的運(yùn)行壽命。項(xiàng)目投產(chǎn)后，預(yù)計(jì)年發(fā)電量可達(dá)2300萬(wàn)千瓦時(shí)，這不僅意味著每年可節(jié)約標(biāo)煤約7673.6噸，更將減少二氧化碳排放約2.15萬(wàn)噸，對(duì)寧波舟山港實(shí)現(xiàn)零碳排放目標(biāo)、樹(shù)立全球港口行業(yè)“碳達(dá)峰”與“碳中和”標(biāo)桿具有重要意義。
運(yùn)達(dá)股份的綠色足跡遠(yuǎn)不止于此。據(jù)悉，截至今年4月，運(yùn)達(dá)股份已在全球安裝超過(guò)17000臺(tái)風(fēng)電機(jī)組，廣泛分布于600多個(gè)風(fēng)電場(chǎng)，最長(zhǎng)運(yùn)行記錄超過(guò)20年，每年為全球貢獻(xiàn)超過(guò)840億度清潔能源，相當(dāng)于減少二氧化碳排放約36億噸。
此外，運(yùn)達(dá)股份正以其深厚的低碳技術(shù)積累，深度參與并賦能傳統(tǒng)行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。從助力油氣能源企業(yè)融合新能源升級(jí)，到探索煤田礦山、港航物流低碳智能發(fā)展新模式，再到為互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等高能耗產(chǎn)業(yè)提供低碳轉(zhuǎn)型解決方案，運(yùn)達(dá)股份正以實(shí)際行動(dòng)引領(lǐng)傳統(tǒng)行業(yè)走向低碳、智能、可持續(xù)的發(fā)展道路。
智引未來(lái)
深化新能源智慧服務(wù)布局
運(yùn)達(dá)股份緊握新能源領(lǐng)域的智慧脈搏，依托其強(qiáng)大的自主研發(fā)平臺(tái)與技術(shù)管理體系，精心布局儲(chǔ)能系統(tǒng)應(yīng)用解決方案，全面覆蓋“發(fā)、輸、配、用”四大環(huán)節(jié)，從電源側(cè)至電網(wǎng)側(cè)，乃至用戶(hù)側(cè)與微電網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)能應(yīng)用的全場(chǎng)景滲透。
在運(yùn)達(dá)股份（溫州）智慧儲(chǔ)能生產(chǎn)基地，定制搭建的機(jī)械自動(dòng)化設(shè)備正在高效作業(yè)，儲(chǔ)能測(cè)試實(shí)驗(yàn)室內(nèi)實(shí)驗(yàn)員正對(duì)著自主研發(fā)的產(chǎn)品性能進(jìn)行多維測(cè)試。
作為溫州市洞頭區(qū)首個(gè)新能源項(xiàng)目，運(yùn)達(dá)股份（溫州）智慧儲(chǔ)能生產(chǎn)基地實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年開(kāi)工、當(dāng)年建設(shè)、當(dāng)年投產(chǎn)的“三當(dāng)年”壯舉，不僅彰顯了運(yùn)達(dá)股份與洞頭區(qū)合作的豐碩成果，也為區(qū)域重點(diǎn)項(xiàng)目的快速推進(jìn)樹(shù)立了典范，為溫州新能源集群增添強(qiáng)勁動(dòng)能。
在風(fēng)電后服務(wù)市場(chǎng)，運(yùn)達(dá)股份憑借數(shù)字化、安全通信技術(shù)與人工智能的深度融合，推出全生命周期智慧能源服務(wù)體系，涵蓋智慧電站、運(yùn)維、增值服務(wù)、綜合能源及智慧物資管理，為客戶(hù)提供端到端的增效解決方案，推動(dòng)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)智慧升級(jí)。
聚才向“綠”
打造新能源領(lǐng)域人才高地
人才是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。運(yùn)達(dá)股份致力于構(gòu)建一個(gè)全方位、多層次的人才戰(zhàn)略體系，以人才資源為核心，不斷為科技創(chuàng)新注入新鮮血液，打造新能源領(lǐng)域人才高地。
運(yùn)達(dá)股份憑借其在風(fēng)電、儲(chǔ)能、新能源工程、電站運(yùn)營(yíng)以及智慧能源服務(wù)等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊的深厚積累與前瞻布局，正逐步成為全球新能源領(lǐng)域的人才聚集地和創(chuàng)新先鋒。
此外，在國(guó)際化進(jìn)程中，運(yùn)達(dá)股份不僅成功構(gòu)建了全球化的運(yùn)營(yíng)管理體系，還通過(guò)靈活的本土化人才部署，有效融合了企業(yè)文化與國(guó)際視角，為國(guó)際市場(chǎng)的深度開(kāi)拓奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。面對(duì)管理人才的“招引”與“留用”，運(yùn)達(dá)股份采取了內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合的策略。盡管面臨薪酬體系約束及文化融合挑戰(zhàn)，公司仍不斷創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，如設(shè)立超額及專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金、推行任期激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、推進(jìn)項(xiàng)目跟投，以及通過(guò)職位晉升、能力培養(yǎng)等非物質(zhì)激勵(lì)方式，確保核心人才的穩(wěn)定與發(fā)展空間。
追風(fēng)逐日，向“新”向“綠”。運(yùn)達(dá)股份將以新質(zhì)生產(chǎn)力為引擎，深化低碳技術(shù)應(yīng)用，拓展智慧能源服務(wù)，匯聚綠色人才，推動(dòng)新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為中國(guó)乃至全球的綠色低碳轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)力量。
（來(lái)源：運(yùn)達(dá)股份）
